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Prochain webinaire | Trois secteurs, un même outil : les cas d’usage WEDO

Organisez une réunion avec João

Chaque jour, nous jonglons avec une série de tâches : répondre aux emails, assiter à des réunions, préparer le dîner, ou s'attaquer à cette pile de linge qui nous nargue depuis des jours. La gestion des tâches est omniprésente dans notre quotidien, que nous en ayons conscience ou non.

Mais voici le défi : gérer les tâches ne se résume pas à cocher des cases. Il s'agit de s'assurer que les bonnes cases sont cochées au bon moment, par les bonnes personnes.

Dans la vie privée, bien gérer ses tâches peut réduire le stress. Cela permet aussi de passer plus de temps sur ce qui est important.

Pour les équipes et les entreprises, c'est la différence entre le chaos et une collaboration d'équipe fluide. Lorsqu'elle est bien menée, la gestion des tâches devient un superpouvoir. Elle permet aux entreprises de se développer et de garantir la livraison des projets dans les délais (avec moins de nuits blanches).

Dans ce guide, nous explorons les stratégies, outils et bonnes pratiques qui transforment la gestion des tâches en un système bien rodé.

Que vous gériez votre propre liste de tâches ou celle de toute une équipe, ce guide sera votre feuille de route pour rester au top.

C'est parti !


Guide complet de la gestion de tâches : stratégies, outils et bonnes pratiques

![Illustration montrant l’intégration entre WEDO et Microsoft Teams. À gauche, l’interface WEDO avec l’ordre du jour ; à droite, une visioconférence en cours dans Teams.](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/wedo_teams_fr_03edf3d870.png)

[Microsoft Teams](https://www.microsoft.com/fr-fr/microsoft-teams/group-chat-software) est devenu la salle de réunion par défaut de nombreuses organisations. Rapide, fiable et bien intégré aux flux de travail quotidiens, il remplit parfaitement sa fonction de connexion en temps réel. Mais il n’est pas conçu pour couvrir l’ensemble des besoins liés à la préparation, au déroulement et au suivi d’une réunion.

Une fois l’appel terminé, la connexion s’arrête là. Qu'en est-il de l’ordre du jour, des décisions, des tâches à effectuer et des documents partagés ? Ils sont dispersés ailleurs – dans des boîtes mail, des notes personnelles, ou nulle part.

Teams offre un espace pour discuter. Ce qu’il ne fournit pas, c’est une structure. Et sans structure, même les échanges les plus productifs peuvent se perdre dans la dynamique du projet.

C’est là que [WEDO](https://wedo.com/fr/features) entre en jeu.

En s’intégrant directement à Microsoft Teams, WEDO apporte une gestion complète des réunions au sein même de l’outil utilisé pour se réunir. De la préparation de l’ordre du jour à l’attribution des tâches en passant par la validation du procès-verbal, WEDO transforme chaque réunion en un flux de travail structuré, sans rien laisser de côté.

## WEDO apporte une structure aux réunions dans Microsoft Teams

Pour la plupart des équipes, dès qu’une réunion est planifiée dans Teams, c’est la course : messages en parallèle, ordres du jour dispersés, partage de documents à la dernière minute. Les participants arrivent souvent sans savoir de quoi il sera question ni pourquoi ils ont été conviés.

Cette préparation désorganisée fait perdre du temps, épuise les équipes et transforme les réunions en une corvée plutôt qu’un moment de contribution.

WEDO change la donne, sans imposer un nouveau système ou processus. Une fois intégré à votre espace Teams, WEDO apparaît sous forme d’onglet dans le canal de réunion. C’est à partir de là que tout devient plus fluide.

Pas besoin de changer de plateforme ou d’introduire un nouvel outil. WEDO ajoute directement la structure qui manque à Teams dans votre interface Teams. Vous pouvez ainsi :

- Construire un ordre du jour partagé
- Recueillir les contributions des participants
- Joindre les documents pertinents
- Définir les rôles et clarifier les objectifs
- Lancer des votes ou blocs d’approbation si nécessaire

Et tout cela de manière centralisée. Chaque sujet est suivi, chaque fichier est associé à son contexte, chaque décision a sa place, sans quitter Teams.

Cette intégration permet aux réunions de passer naturellement de la préparation à l’exécution, sans rupture de flux. Plus besoin de jongler entre les applications ou de chercher des pièces jointes dans les e-mails. Tout se passe dans un seul et même espace où discussions et documentation restent connectées.

![Capture d’écran de l’application WEDO dans Microsoft Teams affichant la liste des réunions à venir avec la date, le statut et les participants, ainsi qu’un formulaire pour ajouter une nouvelle réunion.](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/wedo_meetings_teams_fr_cf0680faf7.png)

Pour les équipes qui utilisent déjà Microsoft Teams au quotidien, WEDO comble un manque souvent ignoré : il structure tout le cycle de vie des réunions — début, milieu et fin — sans quitter l’environnement de travail habituel.

::button-primary[Comment intégrer WEDO à Teams]{link="https://help.wedo.com/fr/articles/48705-integrer-wedo-a-microsoft-teams"}

## Gardez le cap pendant la réunion

Une fois la réunion lancée, WEDO reste ouvert dans l’onglet Teams, juste à côté de l’appel, pour que tout reste contextualisé. L’ordre du jour n’est plus un simple rappel dans une invitation calendrier : il est là, visible et actif, servant de fil conducteur à la discussion.

Au fil des échanges, la documentation progresse en direct. Les notes sont prises en temps réel. Les tâches sont créées sur le moment, avec des échéances et des responsables. Les décisions sont enregistrées directement sous le point concerné.

Cette collaboration en direct apporte de la clarté immédiate. Personne ne se demande ce qui a été dit ou qui fait quoi. Et en cas de besoin, des blocs de vote permettent de prendre des décisions sur-le-champ, sans attendre ni relancer par e-mail.

La collaboration devient naturelle, car elle a lieu là où se déroule la discussion : dans la même interface, avec les mêmes personnes, en temps réel.

WEDO rend les réunions plus faciles à suivre et plus faciles à résumer après coup. Résultat : moins de confusion, moins de relances, et plus de temps pour avancer plutôt que revenir en arrière.

## Après l’appel, l'application

Le vrai test d’une réunion ne réside pas dans ce qui a été dit, mais dans ce qui se passe ensuite.

Sans structure, même les échanges les plus constructifs perdent vite leur élan. Les tâches sont oubliées. Les décisions deviennent floues. Les mêmes sujets reviennent sans cesse, faute de contexte clair.

WEDO boucle la boucle – toujours dans Teams.

Une fois la réunion terminée, chaque tâche, note, décision et document reste à sa place. Le procès-verbal n’est pas enfoui dans un drive partagé ni réécrit manuellement après coup : il est déjà prêt. Vous pouvez verrouiller le rapport pour en garantir l’intégrité et demander des signatures électroniques directement dans la plateforme, qu’il s’agisse de signatures simples, avancées ou qualifiées.

Les tâches restent liées à leur point d’origine dans l’ordre du jour. Si quelqu’un veut comprendre pourquoi une décision a été prise, pas besoin de chercher longtemps. Il suffit d’ouvrir la réunion, retrouver le sujet, consulter la discussion et suivre l’action qui en découle – le tout sans quitter Teams.

Ce niveau de traçabilité renforce la responsabilisation. Chacun sait ce qu’il a à faire. Rien ne se perd. Et à la réunion suivante, on peut avancer au lieu de tout recommencer.

WEDO rend cette continuité automatique. La réunion ne disparaît pas une fois l’appel terminé. Elle devient un historique vivant sur lequel toute l’équipe peut s’appuyer.

## Contrôle, confidentialité et pleine maîtrise des données

![Carte de l’Europe mettant en évidence la Suisse avec des repères pour Zurich et Genève. Texte : « Vos données sont stockées en toute sécurité dans des centres de données suisses situés à Zurich et à Genève. »](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/data_storage_fr_15a4315c24.png)

Intégrer [WEDO](https://wedo.com/fr/integrations/ms-teams) à Microsoft Teams ne se limite pas à fluidifier vos réunions. Cela renforce aussi la confiance dans la gestion de vos informations.

Même intégré à l’interface de Teams, WEDO conserve l’ensemble des données liées aux réunions — notes, documents, tâches, décisions — dans son propre environnement. Les contenus sont stockés de manière sécurisée sur des serveurs situés en Suisse, soumis à la politique stricte de protection des données de WEDO et aux standards de gouvernance de votre organisation. Aucune donnée n’est partagée avec Microsoft. Aucun contenu n’est dupliqué ou traité en dehors de l’environnement WEDO.

Cette séparation est essentielle. De nombreux outils de collaboration favorisent l’intégration au détriment de la maîtrise des données. WEDO adopte l’approche inverse : une interopérabilité totale avec Microsoft Teams, sans jamais céder le contrôle de vos contenus. Vous collaborez en temps réel, tout en préservant la confidentialité, la souveraineté des données et la conformité.

Pour les organisations actives dans des environnements sensibles — juridique, financier, secteur public ou recherche — savoir précisément où sont stockées les informations, qui y a accès et combien de temps elles sont conservées n’est pas un luxe. C’est une exigence.

WEDO vous permet de répondre à cette exigence sans complexité. Les contenus des réunions restent visibles pour les bonnes personnes, protégés et centralisés dans un système sécurisé unique. Teams est l’espace d’échange. WEDO garantit un suivi complet, fiable, et entièrement maîtrisé.

## La salle de réunion ne suffit pas à elle seule

Microsoft Teams vous offre un espace pour échanger. WEDO vous apporte la structure pour donner de l’impact à ces échanges.

De la préparation au suivi, WEDO comble les manques opérationnels que Teams ne couvre pas. Les ordres du jour restent visibles, les décisions sont documentées en temps réel, et les tâches restent liées aux discussions qui les ont générées. Tout est centralisé, connecté à la réunion, et accessible aux bonnes personnes.

Et comme WEDO garde vos données sous votre contrôle, vous collaborez en toute confiance, sans compromis sur la propriété, la confidentialité ou la traçabilité.

Si votre équipe utilise déjà Microsoft Teams, [WEDO](https://wedo.com/fr/features) ne vous demande pas de changer vos habitudes. Il rend simplement chaque réunion plus facile à animer, à suivre, et à valoriser. [Essayez WEDO gratuitement](https://wedo.com/fr/signup) dès aujourd’hui et transformez chaque réunion en un véritable levier d’action.

Découvrez comment WEDO intègre la gestion complète des réunions dans Microsoft Teams, avec ordres du jour, notes et actions dans un espace centralisé.

Graphique intitulé « WEDO + Microsoft Teams ». Montre une visioconférence avec plusieurs participants, des points à l’ordre du jour WEDO et des icônes de micro, calendrier et réunion.

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WEDO + Microsoft Teams : ce qu’il manquait à vos réunions

Si vos réunions s’éternisent ou, pire encore, se terminent dans la confusion, le problème ne vient sans doute pas de ce qui s’y dit… mais de ce qui a été (ou non) préparé en amont. La difficulté des équipes n’est généralement pas de s’exprimer, mais de rester concentrées. Et cela commence dès la planification de la réunion.

Un ordre du jour bien conçu permet de structurer les échanges, de garder les objectifs en ligne de mire et de maîtriser le temps imparti. Sans lui, la réunion repose sur la mémoire, l’improvisation… et un peu de chance.

Dans cet article, nous vous expliquons comment établir un ordre du jour réellement efficace. Pas un document de remplissage, mais un levier de résultats concrets. Vous apprendrez à définir un objectif clair, à choisir une durée adaptée, à structurer les points à aborder, et à poser les bases d’un véritable progrès collectif.

## Qu’est-ce qu’un ordre du jour ?

Avant d’aller plus loin, précisons ce qu’est un ordre du jour. Il s’agit d’un document qui décrit les sujets à aborder, leur ordre de traitement et le temps alloué à chacun. Mais surtout, c’est un outil destiné à donner une intention claire à la réunion.

Un bon ordre du jour remplit trois fonctions essentielles :

- Il clarifie la finalité de la réunion
- Il guide les échanges pour éviter les digressions
- Il contribue à respecter le temps imparti

Il permet également à chacun de se préparer à l’avance, évitant ainsi de consacrer une partie précieuse de la réunion à remettre tout le monde à niveau. Qu’il s’agisse d'une liste de deux points ou d’une trame détaillée, l’ordre du jour doit permettre à l’équipe d’avancer.

![Infographie intitulée « Ce qu’il faut inclure dans un ordre du jour de réunion productif ». Présente six éléments : objet, points avec résultats, estimations de temps, responsables, rôle de facilitateur et préparation/documents.](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/what_to_include_in_a_productive_meeting_agenda_fr_483d62279e.png)

## Définir l’objectif avant d’écrire

Un ordre du jour ne devrait jamais commencer par « de quoi pourrait-on parler ? ». Il doit commencer par « pourquoi nous réunissons-nous ? ».

L’objectif est votre point d’ancrage. Il vous aide à choisir les bons participants, à sélectionner les sujets pertinents et à orienter les échanges. Un but vague comme « faire un point d’avancement » ne motive personne à venir préparé. Un objectif précis tel que « valider la structure tarifaire finale pour le lancement du T3 » donne une direction claire et un résultat attendu.

Si vous n’êtes pas en mesure de définir cet objectif, ne rédigez pas d’ordre du jour — annulez la réunion. Ce n’est pas un échec, c’est un gain de temps. Avant même de lister les sujets à aborder, posez par écrit le résultat visé. C’est autour de cela que tout le reste doit s’articuler.

## Adapter l’ordre du jour au type de réunion

Toutes les réunions ne nécessitent pas un plan en dix points. Certaines demandent une structure rigoureuse, d’autres nécessitent au contraire de l’espace. L’essentiel est de savoir distinguer les deux.

Avant de rédiger un ordre du jour, prenez du recul et posez-vous la question suivante : de quel type de réunion s’agit-il ?

S’agit-il d’un point rapide ? D’une séance de décision ? D’une analyse approfondie avec l’équipe ? Chaque format implique un niveau de détail, un rythme et un engagement temporel différents. Appliquer la même structure à toutes les réunions conduit inévitablement à allonger celles qui devraient être courtes… et à rendre interminables celles qui sont déjà longues.

Exemples :

- Les entretiens individuels fonctionnent mieux avec quelques questions ouvertes laissant place à l’échange.
- Les revues de projet nécessitent des points précis à aborder et une gestion stricte du temps.
- Les séances de brainstorming doivent prévoir un cadre, tout en laissant circuler librement les idées.
- Les réunions décisionnelles gagnent à être cadrées par un ordre du jour resserré, précisant les questions clés, les responsables et les attentes.

Un ordre du jour efficace ne se contente pas d’énumérer des sujets : il aligne le format sur l’objectif de la réunion, tout en respectant une durée réaliste. Si la structure ne soutient pas le résultat attendu, la réunion ne le fera pas non plus.

## Décomposer les sujets en segments exploitables

Une simple liste de sujets n’est pas un ordre du jour digne de ce nom. Du moins, pas un outil utile.

Si vous souhaitez que vos réunions restent ciblées et débouchent sur des résultats concrets, chaque point à l’ordre du jour doit être formulé de manière actionnable. Il ne suffit pas d’indiquer « budget », « mise à jour produit » ou « retours clients » : ce sont des catégories, pas des directions.

Reformulez plutôt ces intitulés génériques en objectifs précis et orientés vers un résultat. Par exemple :

- Au lieu de « budget » : « Finaliser les allocations pour la campagne du T3 »
- Au lieu de « mise à jour produit » : « Décider si la fonctionnalité X est prête à être déployée »
- Au lieu de « retours clients » : « Identifier les 3 problèmes majeurs à traiter lors du prochain sprint »

Cette reformulation a deux avantages :

1. Elle indique clairement aux participants sur quoi ils doivent se prononcer.
2. Elle facilite la clôture de la discussion, puisqu’elle vise une décision, une réponse ou une action.

Structurer votre ordre du jour autour de questions comme « Quelle décision devons-nous prendre ? » ou « Qu’est-ce qui nous bloque ? » transforme la réunion en une séance de travail, et non en un échange vague.

Et si un sujet n’a pas d’issue clairement définie ? Il n’a probablement pas sa place à l’ordre du jour — du moins, pas pour cette fois.

Une règle simple : si vous ajoutez un point à l’ordre du jour, demandez-vous ce qui doit en ressortir. En l’absence de réponse claire, il vaut peut-être mieux le retirer.

## Estimer les durées avec discernement

Le temps est l’un des éléments les plus faciles à mal gérer dans une réunion, et l’un des plus difficiles à récupérer une fois perdu. C’est pourquoi il est essentiel d’attribuer une durée à chaque point de l’ordre du jour.

Il n’est pas nécessaire d’être précis à la minute près, mais chaque sujet doit faire l’objet d’une estimation réaliste. Cela permet de garder un rythme fluide et d’éviter que les sujets secondaires ne monopolisent l’ensemble de la réunion.

Commencez par la durée totale disponible. Puis répartissez ce temps selon les priorités. Les sujets à fort impact — décisions importantes, points bloquants — doivent être abordés en début de réunion, avec une marge suffisante. Les informations moins urgentes peuvent venir ensuite, dans des créneaux plus courts.

Exemple :

- 5 min : mise à jour rapide du statut
- 20 min : identification des blocages pour le lancement et attribution des responsables
- 10 min : alignement sur les modifications de message dans la présentation commerciale
- 5 min : récapitulatif des prochaines étapes et répartition des actions

Pensez également à prévoir un léger tampon en fin de réunion. Ainsi, si un point prend plus de temps, vous ne sacrifierez pas les dernières minutes cruciales, souvent dédiées à l’attribution des tâches. Une gestion du temps réfléchie montre du respect pour l’agenda de chacun et vous oblige à clarifier les priorités — conditions indispensables à [des réunions efficaces](https://wedo.com/fr/features/meetings), même lorsqu’elles sont brèves.

## Attribuer les rôles avant le début de la réunion

Chaque point de l’ordre du jour doit avoir un responsable clairement identifié. Cela ne signifie pas que cette personne doit tout présenter, mais elle doit introduire le sujet, apporter les éléments de contexte nécessaires et guider les échanges sur ce thème. Sans ce cadrage, la discussion peut vite s’enliser ou dériver.

Clarifiez ces éléments en amont :

- Qui présente chaque point ?
- Qui prend les notes ?
- Qui est chargé de consigner les décisions et les actions ?

Cela peut rester simple : dans des réunions récurrentes et restreintes, les rôles peuvent rester fixes. Dans des réunions plus larges ou transverses, il peut être utile de faire tourner les responsabilités ou de les attribuer à la personne la mieux placée.

N’oubliez pas non plus de désigner un animateur. Son rôle est de suivre le fil de l’ordre du jour, de gérer le rythme des échanges et d’intervenir si le temps est dépassé ou si la discussion se bloque. Parfois, il s’agira de l’organisateur de la réunion. D’autres fois, un tiers neutre permettra de mieux canaliser les échanges.

Lorsque chacun connaît son rôle à l’avance, il arrive préparé — et la réunion démarre efficacement dès la première minute.

## Partager l’ordre du jour à l’avance et le réajuster en direct

Une fois l’ordre du jour établi, ne le gardez pas pour vous. Plus votre équipe en prend connaissance tôt, plus la réunion sera efficace.

Diffuser l’ordre du jour en amont — idéalement la veille — permet aux participants de prendre connaissance des sujets abordés et de s’y préparer. Cela ouvre aussi la porte à des retours utiles : une personne pourrait signaler un point manquant, proposer un ordre plus logique ou apporter un éclairage pertinent avant même le début de la réunion.

Partager l’ordre du jour à l’avance permet de poser le cadre : voici pourquoi nous nous réunissons, et voici comment nous allons utiliser notre temps. Aucun participant ne devrait découvrir l’objectif de la réunion au moment de se connecter.

Au lancement de la réunion, prenez un instant pour relire l’ordre du jour collectivement. Posez la question :

- Le plan prévu tient-il toujours la route ?
- Faut-il intégrer ou reclasser un point de dernière minute ?

Même un bref rappel permet de recentrer le groupe avant de commencer. Et si un nouveau sujet surgit en cours de route ? Notez-le, mettez-le de côté, et poursuivez selon les priorités établies. Vous pourrez y revenir à la fin ou lors d’un rendez-vous ultérieur.

L’ordre du jour ne sert pas seulement à organiser la réunion. Il la protège : des digressions, des pertes de temps, des objectifs flous.

## Utiliser l’ordre du jour pour assurer le suivi

La réunion se termine, mais le travail, lui, continue. C’est pourquoi l’ordre du jour ne doit pas seulement structurer la discussion, mais aussi soutenir ce qui en découle.

Au fil de la réunion, complétez directement l’ordre du jour avec vos notes. Ajoutez les actions sous chaque point, identifiez les responsables, précisez les délais tant que tout est encore clair dans les esprits. Avec un outil comme [WEDO](https://wedo.com/fr/features), cela se fait en temps réel, sans avoir besoin de rédiger un second document à posteriori.

Cela permet également d’éviter les doublons. Plus besoin de réécrire ce qui a été dit dans un nouvel e-mail ou un compte rendu séparé : l’ordre du jour devient la source de référence. Tout le monde sait où retrouver le contexte, les décisions prises et les responsabilités attribuées.

Et pour la prochaine réunion ? Vous disposez déjà d’un historique clair — et d’une base solide pour construire l’ordre du jour suivant.

![Infographie intitulée « Le cycle de vie de l’ODJ ». Présente sept étapes de la planification à la mise en œuvre : définir l’objectif, adapter la structure, attribuer les responsabilités et la durée, partager tôt, utiliser en direct, suivre les actions et poursuivre à la prochaine réunion.](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/the_agenda_lifecycle_fr_2bc85240df.png)

## Comment WEDO vous aide à construire de meilleurs ordres du jour

Tout ce qui a été présenté dans ce guide devient plus simple et plus cohérent avec le bon outil.

WEDO a été conçu pour les équipes qui souhaitent sortir des discussions répétitives et avancer réellement. Avec WEDO, vous pouvez planifier, structurer et gérer l’ordre du jour de vos réunions en un seul et même endroit — avant, pendant et après la séance.

Voici comment WEDO vous accompagne :

- Créez et partagez vos ordres du jour rapidement dans un [espace collaboratif](https://wedo.com/fr/blog/comment-la-gestion-collaborative-des-taches-ameliore-la-productivite-des-equipes) lié à chaque réunion
- Attribuez des responsables et des durées à chaque point pour clarifier les rôles et garder le cap
- Prenez des notes en temps réel directement dans l’ordre du jour, sans changer d’onglet ni d’application
- Suivez les décisions et les actions au fil de la réunion, et reportez-les automatiquement à la suivante
- Consultez facilement les ordres du jour passés et leurs résultats, grâce à une chronologie centralisée et entièrement consultable

Fini les notes dispersées, les suivis oubliés ou les incertitudes sur ce qui a été décidé. [WEDO](https://wedo.com/fr/features) vous aide à instaurer une méthode durable pour des réunions structurées, efficaces et alignées à chaque étape.

Envie de voir comment cela fonctionne concrètement ? [Essayez WEDO gratuitement](https://wedo.com/fr/signup) et découvrez combien de temps et d’élan vous pouvez gagner avec une meilleure préparation.

Apprenez à concevoir un ordre du jour efficace qui favorise des discussions ciblées, des décisions claires et une gestion optimale du temps de réunion.

« Comment créer un ordre du jour productif ». Fond rose avec une icône bleue représentant une feuille et un crayon.

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Comment créer un ordre du jour productif

Dans le monde effréné de la gestion administrative, les assistants de direction jouent un rôle crucial. Véritables couteaux suisses de toutes les organisations, ils jonglent avec une multitude de tâches, de délais, tout en supervisant ceux des autres. Face à ces défis, ils se retrouvent souvent submergés par des responsabilités routinières et répétitives. Nous nous sommes plongés dans le quotidien de 7 assistants et assistantes de direction utilisateurs de la plateforme WEDO, afin de comprendre les rouages de leur organisation, les défis qu'ils rencontrent ainsi que les outils qu'ils ont mis en place pour faciliter leur gestion.

Selon notre étude, les tâches les plus chronophages pour les assistants de direction s'articulent principalement autour de fonctions administratives. Ces activités, bien que nécessaires, tendent à monopoliser une part significative de leur temps de travail et les empêchent de se concentrer pleinement sur des aspects plus cruciaux de leur rôle, tels que le développement opérationnel et stratégique.

Parmi les tâches les plus chronophages de leur cahier des charges, les assistants de direction sondés identifient les suivantes :

**1. Préparation des réunions :** préparation des ordres du jour et des documents de présentation, prise de PV et partage des comptes rendus, suivi des décisions et tâches déléguées lors des réunions,
**2. Gestion de l'agenda et organisation de réunions :** planification et coordination des rendez-vous, des réunions d'équipe et des conférences, en veillant à éviter les conflits d'horaires,
**3. Préparation et gestion des documents :** rédaction, relecture et organisation des documents importants comme les rapports, les présentations, les courriers et les contrats,
**4. Coordination de projets :** gestion et suivi de projets spécifiques, en assurant la liaison entre différents départements et en veillant au respect des échéances.

Suivies de près par la communication interne et externe, le support administratif et la gestion des ressources humaines.

## Comment soulager la charge administrative d’un assistant de direction ?

Lorsqu’on demande aux répondants quels outils assuraient le suivi de la collaboration avant l’intégration de WEDO, les programmes les plus répandus étaient Outlook, Word (pour la prise de PV) et Excel. Cependant, ces outils présentaient des limitations notables. Les répondants ont en effet fait état de difficultés liées à la transversalité des informations entre les différents membres de l'équipe. Par exemple, ces outils ne favorisaient pas **une collaboration active et en temps réel lors de la prise des PV**, rendant cette tâche souvent lourde et chronophage et nécessitant de nombreux allers-retours. Le recours systématique aux e-mails pour la diffusion de ces documents entraînait une perte de temps considérable, sans garantir l'efficacité de la communication.

Par ailleurs, la nature limitée de ces outils ne permettait pas un suivi efficace des tâches et des projets. Les utilisateurs se heurtaient à des défis majeurs pour maintenir une vue d'ensemble claire et à jour des projets en cours. En somme, bien que ces outils soient largement répandus et familiers, leur utilisation dans le cadre de la collaboration d'équipe et la gestion de projets se révélait insuffisante.

Cette situation souligne l'importance de disposer d'outils et de solutions transversales qui peuvent alléger la charge de travail administrative. Avec l’implémentation de WEDO, les assistants de direction sondés ont pu optimiser les processus suivants :

### 1. Préparation et gestion des réunions

![ordre du jour informatisé permettant la prise de note en temps réel](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/reunion_F_Rfinal_0461994fe5.png)

L'un des aspects les plus chronophages du métier est la préparation des réunions. Avec WEDO, les assistants de direction bénéficient d'une gestion automatisée et d'un gain de temps considérable dans la préparation et le suivi. La plateforme permet une gestion uniforme des procès-verbaux, une répartition claire des tâches post-réunion, et un suivi automatique des sujets d’une séance à l'autre. Les utilisateurs témoignent d'une économie de temps de 55% en moyenne pour ces tâches.

![Réduire le temps passé en réunions](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/55_final_2b831117c2.png)

Le module de réunion de WEDO permet, entre autres, d’intégrer des blocs de paragraphes, de tâches, de fichiers joints, de notes personnelles, de votes, de réunion et de signatures. 

![Témoignage de Regula Oberdorfer](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/Regula_Oberdorfer_F_Rfinal_efd1678fe3.png)

### 2. La gestion de projet et le suivi des tâches

![gestion de tâche efficace](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/tasks_F_Rfinal_4e864fc8ae.png)

La gestion et le suivi des projets représentent un autre défi majeur. WEDO simplifie cette tâche en offrant des possibilités de délégation claire, la création de modèles de check-list pour standardiser les processus et un suivi en temps réel des tâches. Cela conduit à une meilleure définition des priorités et à une gestion quotidienne plus efficace et sans oubli.

![témoignages d'Aline Volery et Nicole Thalmann](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/testimonials_Aline_et_Nicolefinal_0022b055fc.png)

### Cas d’utilisation : facilitation des processus RH et de la transmission des cahiers des charges

Lorsque les assistants de direction sont engagés dans les processus RH, l'intégration de WEDO se révèle être un atout majeur. La plateforme permet de standardiser les procédures d'intégration et de sortie au moyen de checklists spécifiques. Ces dernières, élaborées pour chaque étape du processus, attribuent automatiquement les tâches pertinentes aux membres de l'équipe concernés. Cette méthode permet d'assurer une gestion structurée et efficace des transitions de personnel, en éliminant les incertitudes opérationnelles souvent associées à la question : « Quelles sont les étapes à suivre ? ». 

En simplifiant ces processus, WEDO facilite non seulement la charge de travail des responsables RH, mais contribue également à une passation claire et documentée des tâches et des connaissances d’un collaborateur au suivant.

![processus rh simplifiés](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/Modeles_checklists_F_Rfinal_f8cd2cb639.png)

Un des avantages déterminant de WEDO, souligné par nos assistants de direction, réside dans la facilité avec laquelle les entretiens de recrutement peuvent être documentés en temps réel. Il est possible d'enregistrer chaque échange directement dans un ordre du jour standardisé (et personnalisé si besoin), permettant ainsi une sauvegarde méthodique et instantanée de ces interactions.

### 3. Transmission de l’information

WEDO permet de relier des documents annexes aux tâches ou aux réunions, assurant que toutes les informations nécessaires sont au bon endroit. La recherche globale facilite la récupération de documents, permettant par ailleurs de retrouver un fichier spécifique sur la base d’un mot-clé se trouvant dans le fichier PDF.

En termes de communication, les utilisateurs de WEDO apprécient particulièrement la visibilité immédiate des saisies et la possibilité de limiter l'accès à certaines informations.

![Témoignage d'Alexandra Locher](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/Alexandra_locher_F_Rfinal_d9b091d306.png)

**Nous avons demandé à nos utilisateurs d’attribuer une note de 1 à 10 à la plateforme pour qualifier l’impact qu'à WEDO sur leurs tâches quotidiennes.**

![Meilleur logiciel collaboratif pour la productivité des assistants de direction et les organisations](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/preparation_reunion_notefinal_1_e0319877bb.png)

![Témoignage d'Alicia Aubert](https://wedo-assets.sos-ch-gva-2.exo.io/Alicia_Aubertfinal_7ef90e9c42.png)

Les assistants de direction peuvent largement soulager leur charge de travail en s’équipant d’une plateforme collaborative. Vous avez des questions ou des doutes sur la compatibilité de WEDO avec vos besoins ? Nous vous proposons une courte démonstration de 30 minutes pour vous répondre.


::button-primary[Essayer gratuitement WEDO]{link="/signup"}
::button-primary[Planifier une démo live]{link="/demo"}

Dans le monde effréné de la gestion administrative, les assistants de direction jouent un rôle crucial. Véritables couteaux suisses de toutes les organisations, ils jonglent avec une multitude de tâches, de délais, tout en supervisant ceux des autres.

Une assistante de direction parlant au téléphone devant ses collègues en arrière-plan, avec le texte « Comment faciliter le quotidien des assistant·e·s de direction » et « Cas d’utilisation »

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Comment faciliter le quotidien des assistant·e·s de direction ?

Au rythme d’une fois par mois, par trimestre ou semestre, selon les besoins, ces rencontres privilégiées permettent d'établir un espace de communication confidentiel et ouvert, favorisant un échange approfondi sur les objectifs individuels et collectifs. Elles créent une opportunité précieuse pour discuter des défis et des besoins spécifiques de chaque collaborateur, favorisant ainsi une meilleure compréhension mutuelle. De plus, ces réunions offrent un cadre propice à la reconnaissance des réalisations et des contributions de chacun, renforçant ainsi le sentiment d'accomplissement et d'appartenance à l'équipe. Grâce à ces échanges personnalisés, les réunions bilatérales contribuent à une gestion plus efficace du personnel, à une croissance professionnelle plus ciblée et à des relations de travail solides et épanouissantes.

## Les sujets clés d’une réunion bilatérale

Lors d'une réunion bilatérale entre un chef d'équipe et un collaborateur, plusieurs sujets clé doivent être abordés pour assurer une communication efficace et une gestion optimale. Voici quelques-uns de ces sujets :

### 1. Évaluation continue
Discuter des objectifs fixés pour la période en cours, évaluer les progrès réalisés et les résultats obtenus. Identifier les succès et les domaines nécessitant davantage d'attention.

### 2. Développement Professionnel
Explorer les opportunités de développement, de formation et de croissance professionnelle pour le collaborateur. Identifier les compétences à renforcer et les chemins de progression possibles.

### 3. Rétroaction
Échanger des commentaires constructifs sur le travail effectué, en mettant en avant les points forts et en abordant les aspects à améliorer. Favoriser un dialogue ouvert pour stimuler l'apprentissage continu.

### 4. Besoins et Défis
Permettre au collaborateur d'exprimer ses besoins en matière de ressources, d'assistance ou de soutien pour accomplir ses tâches. Discuter des éventuels obstacles et trouver des solutions ensemble.

### 5. Équilibre Travail - Vie Personnelle
Aborder les questions liées à la charge de travail, au niveau de stress et à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Identifier les mesures pour soutenir le bien-être du collaborateur.

### 6. Projets et Initiatives
Discuter des projets futurs, des nouvelles initiatives et des contributions potentielles du collaborateur. Encourager la participation active et la créativité.

### 7. Feedback sur la Gestion
Offrir au collaborateur l'occasion de partager son ressenti concernant la gestion, les méthodes de travail et la communication au sein de l'équipe. Favoriser un environnement de confiance et d'amélioration continue.

### 8. Alignement sur la Vision
S'assurer que le collaborateur comprend et adhère à la vision, aux valeurs et aux objectifs globaux de l'équipe ou de l'entreprise.

### 9. Ressources et Soutien
Identifier les ressources nécessaires pour le succès du collaborateur et s'assurer qu'il dispose du soutien adéquat pour mener à bien ses missions.

### 10. Planification à Long Terme
Examiner les perspectives à plus long terme, discuter des aspirations professionnelles du collaborateur et comment celles-ci s'alignent avec les objectifs de l'équipe ou de l'organisation.

_“Permettre des discussions en réunion bilatérale, de façon plus intime et avec une vision à long terme, apporte un bénéfice notable à la carrière du collaborateur dans l'entreprise. Cela le fait se sentir valorisé, non seulement entendu mais surtout reconnu. Établir des objectifs clairs et à long terme est un véritable facteur de motivation pour lui.”_

**Marie Rudaz-Jaeggi**, AmbitionSuccess.ch - MORGES

En abordant ces sujets de manière régulière et approfondie lors des réunions bilatérales, les chefs d'équipe et les collaborateurs peuvent établir une collaboration fructueuse, favoriser le développement professionnel et maintenir un climat de travail positif.

## Utilisez WEDO pour le suivi de vos réunions bilatérales !

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Avec WEDO, vous pouvez préparer votre ordre du jour conjointement avec votre supérieur ou collaborateur. Ainsi, chacun des participants peut préparer les questions ou les thèmes à aborder. 

De manière générale, les points de l’ordre du jour d’une réunion bilatérale sont récurrents. WEDO vous permet de paramétrer les thématiques afin qu’elles reviennent d’une fois à l’autre pour assurer le suivi des discussions et l’évolution des objectifs.

Une fois terminé, le compte rendu est verrouillé et reste à la disposition des deux participants pour consultation.

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Lors d'une réunion bilatérale entre un chef d'équipe et un collaborateur, plusieurs sujets clé doivent être abordés pour assurer une communication efficace et une gestion optimale. 

Une personne souriante en train d’écouter son interlocuteur lors d’une réunion bilatérale, avec le texte « Les sujets d’une réunion bilatérale » et « Cas d’utilisation »

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